Entwicklungspotentiale erkennen und fördern!

Die unterschiedlichen Begabungen, Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Sozialwerks Altenhilfe sind in einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt entscheidend für die Gestaltung von kundenorientierten Dienstleistungen.

Als lernende Organisation entwickelt das Unternehmen im Netzwerk sein Angebot an Fort- und Weiterbildungen für alle Beschäftigten stetig weiter, um die individuellen Potentiale aller Beschäftigten zu stärken und zu fördern. Neben fachlichen und kommunikativen Kompetenzen werden zunehmend auch methodische Fähigkeiten gestärkt. Ein aktuelles Beispiel dafür ist die Ausbildung zur systemischen Moderation, gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) über das Programm „Sachsen-Anhalt WEITERBILDUNG BETRIEB“.

Frau Hartmann, Qualitätsbeauftragte und Projektmanagerin im Sozialwerkes Altenhilfe ist begeistert: „Die Ausbildung gibt mir die Möglichkeit, praxisbezogene & innovative Methoden zur Gestaltung von Projektgruppensitzungen, Teamkonferenzen, Arbeitsberatungen u.a. kennen zu lernen, in den kollegialen Austausch zu treten, um zukünftig souverän und zielgerichtet, Gruppen begleiten und moderieren zu können.“ Dies trägt auch zu einer Weiterentwicklung der Beratungskultur bei.

Stand 2017-06